HR Director

Наш клієнт — стабільна українська компанія, яка реалізує масштабні соціально важливі проєкти та активно розвиває внутрішні процеси. Наразі компанія знаходиться на етапі трансформації HR-функції та шукає сильного HR-лідера, який допоможе побудувати сучасні, ефективні HR-процеси та стане стратегічним партнером для керівництва.

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо досвідченого HR-професіонала, який не боїться змін, вміє аналізувати ситуацію, приймати рішення та будувати ефективну систему управління персоналом.

Ми очікуємо:

• Досвід роботи на посаді HR Director / Head of HR від 5 років.
• Підтверджений досвід побудови, трансформації та оптимізації HR-функції в організації.
• Практичний досвід впровадження сучасних HR-процесів та HR-інструментів.
• Глибоке знання трудового законодавства України та практики його застосування.
• Досвід управління HR-командою, розвитку компетенцій співробітників і формування ефективної функції HR.
• Досвід роботи як стратегічного HR Business Partner для керівників різних напрямків.
• Сильні аналітичні здібності, системне мислення та навички управління змінами.
• Високий рівень комунікаційних, лідерських і переговорних навичок.
• Орієнтація на результат, проактивність, готовність особисто впроваджувати зміни та працювати в операційній діяльності (hands-on).
• Розмовна англійська мова (буде плюсом)

Бажані особисті якості:

• Стратегічне мислення та високий рівень відповідальності.
• Лідерство, зрілість у прийнятті рішень та здатність працювати в умовах змін.
• Ініціативність, системність та орієнтація на досягнення вимірюваних результатів.
• Високий рівень емоційного інтелекту, емпатії та вміння будувати довірливі відносини з командами.

Основні обов'язки:

• Провести аудит HR-функції, кадрових процесів та організаційної структури, визначити ключові точки розвитку.
• Розробити та реалізувати HR-стратегію відповідно до цілей організації.
• Побудувати ефективну систему управління персоналом, стандартизувавши ключові HR-процеси: рекрутинг, адаптацію, оцінку ефективності, навчання та розвиток, управління талантами, утримання персоналу й offboarding.
• Впровадити сучасні HR-політики, регламенти та стандарти роботи.
• Аналізувати HR-метрики (плинність персоналу, терміни закриття вакансій, рівень залученості, ефективність адаптації тощо) та розробляти заходи щодо покращення показників.
• Розвивати корпоративну культуру, засновану на відкритій комунікації, взаємній довірі, відповідальності та співпраці.
• Забезпечувати відповідність кадрових процесів вимогам трудового законодавства України та внутрішнім політикам організації.
• Керувати HR-командою (5 співробітників із перспективою масштабування до 10), забезпечуючи розвиток компетенцій, ефективний розподіл функцій та досягнення цільових показників.
• Консультувати керівників структурних підрозділів з питань управління персоналом, організаційного розвитку, змін та розвитку лідерських компетенцій.
• Ініціювати та супроводжувати організаційні зміни, спрямовані на підвищення ефективності діяльності організації.

Ми пропонуємо:

• Можливість побудувати сучасну HR-функцію та реально впливати на розвиток компанії.
• Високий рівень автономності у прийнятті рішень.
• Роботу в команді, відкритій до змін та розвитку.
• Конкурентний рівень винагороди.
• Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України.
• Можливість професійної реалізації у масштабному проєкті з високим рівнем соціальної значущості.