Директор з персоналу виробництва

«Молочний Острів» — українська виробнича компанія з майже 20-річним досвідом роботи. Ми розвиваємо власне молочне виробництво, торгові напрями та активно масштабуємо бізнес.

Сьогодні наша команда — це виробничі майданчики, три торгові доми у Києві, Харкові та Львові та офісні команди.

Основні обов’язки:

• Організація та контроль процесу підбору лінійного персоналу для виробництва.
• Контроль укомплектованості штату, оперативне закриття потреб у працівниках і взаємодія з керівниками виробничих підрозділів.
• Пошук і залучення кандидатів, проведення первинних співбесід та супровід кандидатів до виходу на роботу.
• Організація адаптації нових працівників і контроль проходження ними початкового періоду роботи.
• Безпосередня взаємодія з персоналом на виробництві, допомога у вирішенні поточних кадрових питань.
• Виявлення причин плинності кадрів, робота над їх зменшенням та підвищенням рівня утримання працівників.
• Співпраця з керівниками підрозділів щодо потреб у персоналі, ефективності роботи команд і покращення кадрових процесів.
• Контроль актуальності кадрової інформації та ведення звітності щодо укомплектованості штату, підбору й адаптації працівників.
• Розробка та впровадження пропозицій щодо вдосконалення роботи з персоналом і підвищення ефективності кадрових процесів.

Наші очікування:

• Досвід роботи у рекрутингу, HR або управлінні персоналом буде перевагою.
• Розуміння специфіки підбору лінійного та виробничого персоналу.
• Уміння організовувати роботу з персоналом, контролювати кадрові потреби та ефективно взаємодіяти з керівниками.
• Розвинені комунікативні навички, відповідальність, організованість і націленість на результат.
• Уміння швидко реагувати на кадрові потреби та самостійно знаходити рішення в робочих ситуаціях.
• Готовність працювати безпосередньо на виробничому майданчику в Малій Рогані.

Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній українській виробничій компанії.
• Конкурентну заробітну плату, що обговорюється індивідуально з урахуванням досвіду та професійних очікувань кандидата.
• Систему мотивації та бонусування, деталі якої можна обговорити з керівником під час співбесіди.
• Графік роботи та формат оформлення, які погоджуються за результатами переговорів.
• Можливість впливати на організацію роботи з персоналом, пропонувати власні рішення та бачити практичний результат своєї роботи.
• Співпрацю з керівниками виробничих підрозділів і можливість професійного розвитку.

Якщо ви вмієте організовувати роботу з персоналом, знаходити ефективні рішення та прагнете розвиватися у сфері HR на виробничому підприємстві — будемо раді бачити вас у нашій команді!

Надсилайте резюме, щоб обговорити деталі співпраці.