Керівник з підбору персоналу

Про компанію та вакансію

«Молочний Острів» — українська виробнича компанія, яка активно розвивається та об'єднує кілька виробничих майданчиків і торговельні підрозділи.

Ми шукаємо сильного рекрутера-управлінця, який готовий не просто закривати вакансії, а вибудувати системну роботу рекрутингу, координувати команду та забезпечувати стабільний потік кандидатів для бізнесу.

Це позиція для фахівця, який бачить рекрутинг комплексно: від організації масового підбору лінійного персоналу на трьох виробництвах до контролю підбору офісних фахівців, аналітики та вдосконалення процесів.

Основні завдання

Управління командою та процесами

• Організація й координація роботи рекрутингу за всіма напрямами компанії.
• Контроль роботи рекрутера, відповідального за підбір офісних фахівців і керівників.
• Розподіл навантаження, постановка цілей, контроль виконання планів і строків закриття вакансій.
• Моніторинг ефективності команди, аналіз результатів і впровадження рішень для покращення показників.
• Формування єдиних стандартів роботи, звітності та взаємодії з керівниками підрозділів.

Масовий підбір персоналу на виробництво

• Побудова ефективної системи залучення лінійного персоналу для трьох виробничих майданчиків.
• Розробка та впровадження інструментів масового рекрутингу для робітничих спеціальностей.
• Організація локального пошуку кандидатів, рекламних кампаній, роботи з джерелами та каналами залучення.
• Контроль укомплектованості виробництв, оперативне закриття термінових вакансій і формування резерву кандидатів.
• Аналіз причин відмов, неявок, виходу та плинності персоналу на початковому етапі роботи.
• Тісна взаємодія з керівниками виробництв для визначення потреб у персоналі та планування найму.

Аналітика та розвиток рекрутингу

• Впровадження KPI для оцінювання ефективності рекрутингу.
• Контроль воронки підбору: від першого контакту до виходу кандидата на роботу.
• Аналіз вартості та ефективності каналів залучення кандидатів.
• Підготовка регулярної звітності щодо вакансій, результативності рекрутерів і потреб у персоналі.
• Оптимізація процесів, автоматизація рутинних завдань і впровадження сучасних інструментів підбору.
• Формування системного підходу до рекрутингу, який дозволить масштабувати команду разом із розвитком компанії.

Наші очікування

• Досвід роботи в рекрутингу від 2 років.
• Практичний досвід масового підбору лінійного персоналу, бажано у виробничій сфері.
• Досвід координації команди, наставництва або управління роботою інших рекрутерів.
• Розуміння специфіки пошуку робітничих кадрів і побудови ефективних каналів залучення.
• Навички планування, пріоритизації завдань і контролю результатів.
• Сильні комунікаційні та організаційні навички, системне мислення й орієнтація на результат.
• Проактивність, самостійність і готовність брати відповідальність за ефективність рекрутингу.

Ми пропонуємо

• Ключову роль у розвитку рекрутингу компанії та можливість безпосередньо впливати на результат бізнесу.
• Можливість побудувати й удосконалити процеси підбору на трьох виробництвах.
• Управлінський функціонал із перспективою професійного зростання.
• Роботу в команді, де цінують ініціативність, системність і практичні результати.
• Конкурентну заробітну плату за результатами співбесіди.
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця.
• Місце роботи: Харків; формат роботи та умови обговорюються під час співбесіди.

Якщо ви вмієте організовувати роботу рекрутерів, ефективно залучати лінійний персонал і перетворювати рекрутинг на керований бізнес-процес — будемо раді бачити вас у команді «Молочного Острова»!

Надсилайте резюме та долучайтеся до розвитку нашої команди.