Головний спеціаліст з кадрового обліку

Вимоги:

• впевнений користувач ПК (пакет Microsoft Word, Excel);
• досвід роботи на аналогічній посаді не менше 1 року:
• уважність, високий рівень комунікації та командної взаємодії.

Умови роботи:

• офіційне працевлаштування та соц. пакет;
• дружній колектив та комфортні умови праці.

Обов’язки:

- ведення кадрового обліку, оформлення трудових відносин (призначення, переведення, звільнення), підготовку наказів, ведення особових справ та трудових книжок, організацію та контроль надання відпусток, а також забезпечення військового обліку та мобілізаційної роботи.

1. Оформлення наказів про прийняття, переведення, звільнення, відпустки та відрядження.
2. Ведення та зберігання особових справ, трудових книжок та особових карток працівників.
3. Видача довідок з місця роботи.
4. Ознайомлення працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовими інструкціями.
5. Складання графіків відпусток та підготовка проектів наказів щодо надання відпусток.
6. Облік листка тимчасової непрацездатності та перевірка табеля обліку робочого часу.
7. Розробка посадових інструкцій та їх перегляд.